主持人:大家好,欢迎来到崇阳县政府门户网站“在线访谈”栏目。为我们今天邀请到的嘉宾是县人社局党组书记、局长刘龙辉。您好!刘局长,欢迎再次做客我们的节目。
刘龙辉:主持人好,观众朋友们大家好!
主持人:2023年,人社局着眼于解决好企业发展之需、群众期盼之急的问题,不断提升劳动力市场监管力度,营造了“有力度”“有温度”的营商环境。那么今年人社部门又是如何进一步加强市场劳动力监管,助力崇阳创建一流营商环境方面的工作?
刘龙辉:今年以来,县人社局严格落实县委、县政府关于优化营商环境工作部署要求,紧密联系企业,更大力度促进就业创业、更实举措完善社保体系、更深层次抓好人才队伍建设、更严要求创建和谐劳动关系、更高标准优化公共服务,聚焦政策宣传、劳动关系和谐共建、企业用工保障提升、服务流程优化再造、根治欠薪综合施治、作风整治和能力提升“七大行动”,持续营造有利于企业发展的良好环境,为县域经济发展提供有力支撑。
主持人:企业是吸纳就业的主渠道,保障企业用工是招商引资、优化营商环境的重要举措,人社部门在保障企业用工方面有哪些举措?
刘龙辉:一是开展“访企问需”活动,完善企业用工监测数据库。年初全县69家企业用工需求1904人,为119家规上企业和重点项目建设用工监测数据库,每月调度用工、缺工状况,及时发布用工需求清单。二是开展“线上+线下+直播带岗”招聘活动。通过湖北公共招聘网、崇阳县人才创新创业超市公众号、抖音等媒介发布招聘场次及企业岗位需求信息,固定每月15日为“招聘日”,帮助企业解决招工难题。主持人:刘局长,社会保障也是大家关心的突出问题,您能为大家介绍一下社会保障方面的相关情况吗?
刘龙辉:我局深入实施全民参保计划,稳步提升待遇水平,促进社会保障事业高质量可持续发展。一是聚焦重点人群,开展精准扩面。设立人社专员,进企业、进村(社区),开展“人社政策进园区”、“社保服务进万家”等主题宣讲活动,针对灵活就业人员、新就业形态劳动者等重点人群及建筑、旅游、餐饮等重点企业,发放人社惠企利民政策宣传手册,加大政策宣传,引导主动参保,积极缴费。二是提高企业工伤预防能力。为避免和减少工伤事故发生,有效推进安全生产和职业病防治工作,我局3月份邀请工伤预防专家,开展了企业工伤预防培训,参训企业127家,参训人员240人次。截止6月底,企业职工养老保险参保2.65万人,工伤保险参保2.67万人。
主持人:刘局长,习近平总书记指出“人才是第一资源”,企业发展更是离不开人才,那么我们人社部门在企业人才培育上都有哪些具体的措施举措呢,请您简单介绍一下。
刘龙辉:一是加大人才引进力度。4月份前往武汉大学开展“引才专列”活动,达成意向11人;6月份组织206家企业参加咸宁职业技术学院 “百县进百校”就业促进活动,初步达成就业意向210人。二是落实人才引进政策。实施《企业人才支持计划实施细则(试行)》,从6月份开始,已经在陆续受理审核“企业人才支持计划”生活补贴申请。三是强化人才引进激励。建立奖励机制,对各人才引进主体落实一次性吸纳就业补贴、一次性扩岗补助、就业见习补贴、公益性岗位补贴、单位社保补贴等各项政策,截止6月底,发放各项补贴58.166万元。四是提升人才技能。结合企业用工、产业发展和劳动者技能提升需要,面向康恩萃、众望、稳健等企业职工组织开展新工艺、新设备培训。
主持人:请问人社部门是如何保障企业和劳动者权益,有力维护全县劳动关系的和谐稳定?
刘龙辉:我局紧紧围绕“法治政府”要求,不断强化法治服务意识,切实维护企业和人民群众合法权益。一是落实行政执法“三项制度”,即行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。截止6月底,共有行政处罚案件6件、行政许可11件、行政确认76件、行政给付61件。二是保障农民工资,及时受理诉求。2024年上半年全渠道接收各类举报投诉477件,按时办结率100%。三是开展劳动纠纷快速处置工作。接收劳动人事争议仲裁申请案件106起,期限内办结91起。今年我局创建基层劳动人事争议调解组织先行区,在全市率先成立“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室,为劳动者提供一站式服务。
主持人:请您介绍下如何优化服务流程,加快解决企业在政策申报、解决痛点难点问题的速度?
刘龙辉:一是设置人社服务专窗。在县经济开发区人社窗口设置人社政策服务专岗、高层次人才服务专窗,贴近企业开展政策宣传、申报、审核工作。二是建立人社服务专员制度。落实人社局干部职工一对一服务企业制度,确保企业诉求及时解决。三是深化“互联网+政务服务”改革。以社会保险经办服务体系为依托,以社会保障卡为载体,为参保单位和参保人员提供全网式、全流程的方便快捷服务。
主持人:非常感谢刘局长做客我们今天的在线访谈,相信我们人社的工作会越来越出彩,我们崇阳的营商环境会越来越好,越来越优。我们下期节目再见。