“找了新工作，能赚多少钱？”以后这句话可能要变成，“找了新工作，花了多少钱？”　　“内卷”成求职热词，传统的改简历、陪练面试服务已经不能满足焦虑的求职者和逐利的求职机构，声称能保证学员拿到Offer(企业录用通知)的服务开始流行。

某招聘会现场。黄艳梅 摄　　“我们有内部资源”　　几个月前，应届毕业生小一(化名)在求职培训机构——职问购买了价值6万的“保Offer”Alpha计划，求职目标是几家顶级的律所。Alpha计划包含10节45分钟一对一的求职辅导课，单节标价1280元。　　在电话销售时，工作人员承诺职问能提供这些顶级律所的“内部资源”，保证小一拿到Offer。　　据多位受访者反映，职问口中的内部资源包括内部笔试题、内部人士辅导和内部人脉资源等。　　除了律所，职问还分别向学员保证有包括互联网大厂、金融、快消公司在内的“内部资源”。购买相应的服务，就能进入行业的顶尖公司。　　小一告诉中新网，她此前是看中了职问平台“拿不到目标Offer，3-7个工作日退费”的承诺，才选择报名的。　　双方签订的合同补充协议还规定，在服务过程中，求职者因个人原因或外界原因而放弃求职，届时职问并未协助求职者取得目标公司目标岗位录用通知书的，双方可签署终止协议。求职者中途自行取得目标Offer，也可以终止协议。　　然而，签订合同后，求职者发现，所谓的内部资源只是内推码和往年的笔试题，没有有效的内部资源，也无法保证Offer。

资料图：招聘顾问线上直播向毕业生介绍推荐岗位。(图文无关)中新社记者 武俊杰 摄　　“Offer没拿到，钱也要不回来”　　因没有拿到Offer申请退款的小融(化名)已经被职问拖欠退款长达8个多月，协议中约定的“3-7天退款”也是一个套路。　　目前，“职问退费”维权群里已经有近百个被拖欠款项的学员。部分学员与职问签订了新一轮的补充协议：同意延迟退款，延迟部分按银行利息收费。　　但签订补充协议后能否按时收到全额退款，还是个未知数。　　学员王女士觉得，这可能是个“连环坑”。一些拿到退款的学员称，等了很久，最终只拿到了全额的50%-70%。没有签订协议的小含(化名)则更加焦虑，“不知道什么时候才能拿回6万块钱。”　　面对学员的疑虑，职问回应称，公司拿到了腾讯、智联和网易的投资，资金链没问题。事实上，拖欠退款的现象十分严重。　　对此，北京市两高律师事务所合伙人、律师姜宝表示，求职者在服务期满或终止后，如果未获得合同约定的目标企业名单内的企业录用通知，职问应在约定的退款期限内，及时退还求职者相应费用。职问拖欠欠款的做法已经构成违约。

某线下毕业生专场招聘会现场。中新社记者 武俊杰 摄　　所谓“保Offer”是拿概率套钱　　毕业生花高价找工作现象的背后，2021年高校应届毕业生人数首次突破900万大关，找工作竞争激烈。人人都想挤破头进名企，却被职前教育公司开发成割韭菜的市场。　　不少职前教育公司都声称能：提供“名企保Offer”计划，价格从几万到十几万不等；大公司的实习经历也能买，一个月的线上实习售价约为2万-5万元，还赠送企业内部人士的求职推荐信。　　但从事职前教育行业的王先生表示，所谓的“保成功Offer”是一个概率事件，如果求职者实力不错，通过培训拿到Offer了，那求职机构就赚翻了。如果没拿到Offer，退一部分钱，平台也不会亏。　　“这些机构利用了求职者的焦虑感，打了一个信息差，让你以为Offer有保障了，所以也不用再努力了，到最后发现自己Offer没拿到，还错过了最黄金的求职季。”王先生如是说。　　某互联网大厂HR人员回复中新网，不存在出售实习和工作机会的现象。如果候选人被发现有虚假的实习经历，也不会被录用。保Offer根本不能实现。

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来源：中国新闻网