来自山南市贡嘎县的米玛卓玛，目前就职于黄石东贝集团财务部。 

7月22日，西藏山南市曲松县政府会议室，百余名藏族大学生挤得满满当当，一张张黝黑的脸庞，紧张而兴奋，准备接受湖北企业面试。

白玛曲珍，湖北博大生物股份有限公司驻山南草原生态修复项目负责人，给同学们作暖场发言。她说，到内地企业上班，说小了，是见世面；说大了，是为西藏的未来。

她的话引起共鸣。大学生旦增多吉说，走出高原，提升自己，才能更好地服务家乡。

38名藏族大学生入职湖北企业

白玛曲珍2020年6月毕业于天津农学院，考过公务员，在拉萨奶茶店打过工。漂泊半年后，2020年12月，听到湖北援藏工作队将组织一批藏族大学生到黄石企业上班的消息，有些心动。

“可家人都反对，认为到自治区外上班，太远太孤单。”白玛曲珍说，考虑再三，她选择去黄石，去年12月28日出发，今年1月4日入职，大学学的专业是农学，就选择了湖北博大生物股份有限公司。

在湖北援藏工作队组织下，累计有38名西藏大学生来到黄石，根据所学专业、企业需求，分配到劲牌、东贝、博大生物等当地知名企业。黄石市援藏工作队领队、曲松县委常务副书记陈罡说，工作队在黄石设立常驻机构，协调好单身公寓，备好生活日用品，一来即可入住。

白玛曲珍说，工作队每逢双休都组织活动，参观黄石及周边地区新农村，组织法律法规培训，进行心理疏导等，这几个月工作很顺心，生活很安心。

和白玛曲珍一起入职博大生物的5名大学生，经过入职培训、岗位历练后，2人派往东北开拓市场。白玛曲珍则被派回曲松县，负责高原生态修复项目，在海拔4400米的高山试种牧草。

湖北省第九批援藏工作队领队、山南市委副书记、常务副市长李修武说，黄石是工矿城市，外来人口多，包容性强，所以将组团式就业首站放在黄石，效果不错。这一就业模式会推广到宜昌、襄阳等城市。

在庆祝建党100周年黄石市职工文艺汇演中，20名在黄石就业的藏族大学生表演了精彩舞蹈。表演结束后，他们走下舞台，为现场观众献上洁白的哈达，将活动推向高潮。两名来自山南市浪卡子县、就读于湖北理工学院的藏族大学生，多方联系上黄石市援藏工作队，要求留在黄石就业，现已找到心仪的工作岗位。

他们为何愿意走下高原

受独特的气候、人文以及家庭观念等因素影响，西藏大学生到内地就业，尤其是到内地企业上班的意愿并不强。

过去，西藏大学生就业主渠道是考公务员，以及护草、环保等公益性岗位。但随着政府机构编制精减，公益岗位日渐饱和，且发展空间有限，就业路径越来越窄。

就业是最大的民生。随着教育水平提升，西藏大学毕业生逐年增加，今年西藏大学毕业生3.6万人，其中山南市3800人。

李修武说，就业压力越来越大，财政包袱越来越重，西藏高质量发展亟需的管理、经营、技术人才又十分短缺，这种结构性矛盾逼迫就业援藏另找新路。

到内地就业，并非没有先例，但效果不佳。不少内地省份拿出十分诱人的“事业编制”岗位，吸引藏族大学生，但由于这些岗位分散于各地，藏族学生孤零零一人呆在一个城市，时间一长，难免孤独。

西藏大学生为何不愿走下高原？分析原因，害怕孤独，畏惧内地激烈竞争，对工资、住房、人际交往等方面也存有担心。

找到了症结，湖北援藏工作队“照方抓药”，山南籍高校毕业生组团式市场化区外就业政策很快出台，增设区外就业资金1500万元，出台生活、住房、交通、安家等奖励措施，给予求职补贴、企业吸纳就业、社会保险、创业扶持、租房购房等10余项补贴。

为让西藏籍大学生安心工作，黄石市企业孵化中心“磁湖汇众创空间”开辟400平方米的西藏籍大学生就业基地，作为文化交流和学习场所，至今已举办10余场活动。未来，来黄石就业的大学生将突破百名，到湖北上班将成为西藏大学生就业新方向。

省内不少地方和企业跃跃欲试

山南籍高校毕业生组团式赴黄石就业的成功经验，让省内不少地方、企业跃跃欲试。

8月，湖北省人社厅携100多个岗位赴山南，其中不乏像东风公司、中交二航局这样大名鼎鼎的央企。襄阳高新区推荐优质企业岗位，首批20名琼结藏族大学生将赴襄阳就业。

西藏宏农公司也组织招收了一批西藏籍员工，包括不少大学生，赴武汉宏农跟班实习培训，一俟时机成熟，便可返回西藏上岗。

组织藏族大学生到内地上班，是否影响西藏企事业单位招工用人？李修武说，这些学生到内地现代企业锻炼，学习管理经验、专业技能，估计5年期满后一些学生会回到西藏，这些优秀的人才既是民族团结的使者，也是招商引资的大使，更是西藏未来发展的希望。陈罡说，组团式到内地就业，能解决藏族大学生成长路径问题，这是一个开放、流动的双向选择过程。

留，就要成为业务骨干，融入民族大家庭。回，到西藏后能独当一面，成为雪域高原不可或缺的人才！

来源：湖北日报