“您有点感冒了，这个药用开水冲服，1次1袋，1日3次……”近日，在崇阳县天城镇下津村卫生室，大学生村医宋世初正认真叮嘱老人按时服药、注意饮食。

2020年，宋世初考入湖北科技学院临床医学专业（大学生村医定向培养）。2024年宋世初考取村医编制，同年9月他被安排到下津村卫生室执业，开启了大学生村医工作生涯。

“这半年来，看到高血压老人规律服药，留守儿童按时接种疫苗，我越发明白：基层医疗的‘最后一公里’，不仅需要医术，更需要耐得住寂寞的毅力和放得下身段的诚意。村医的舞台虽小，我愿用青春守护这一方百姓的健康。” 宋世初坚定地说。

像宋世初这样的大学生村医，天城镇卫生院共有12人。

构建高素质医疗人才队伍，是提升医院服务水平与综合实力的关键。天城镇卫生院秉持党管人才原则，打牢基础、搭建框架、探索机制，安排大学生村医下沉到当地卫生室。这一举措有效解决了基层医疗机构卫生人才 “青黄不接” 的难题，缓解了村民“看病贵、看病难”等问题，切实为当地百姓带来实惠。

在中青年人才队伍培养上，天城镇卫生院采取了一系列行之有效的具体措施。培训体系构建方面，制定了详细且个性化的年度培训计划，针对不同学科、不同职称的中青年医护人员，设置基础医学知识巩固、前沿医疗技术学习等分层级课程。每月定期开展院内学术讲座，邀请医疗专家线上或线下授课，内容涵盖疑难病症诊断、新治疗手段应用等。同时，组织医护人员参加线上医学课程学习，借助优质网络教育资源，拓宽知识视野。

激励机制层面，设立人才培养专项奖励基金，对在进修学习、科研创新、医疗服务中表现优异的中青年人才给予现金奖励，并在职称评定、职务晋升上予以优先考虑，鼓励中青年医护人员参与科研项目，对成功立项及取得科研成果的团队或个人，给予支持与表彰。

医院发展既要内部“造血”，也要外部“输血”。天城镇卫生院坚持“内育”和“外引”相结合，增强人才队伍可持续发展能力，精准培育本土人才，育“苗”成“树”。安排中青年医生定期到上级协作医院进行轮训，参与实际诊疗工作，在复杂病例诊治中积累经验。在院内推行“导师带徒”制度，由资深专家与中青年人才结成对子，在日常诊疗、病例分析等方面进行一对一指导。此外，积极开展医疗下乡、进社区义诊等活动，让中青年医护人员在服务基层群众过程中，提升实操能力与医疗水平 。

与此同时，天城镇卫生院为人才培养畅通渠道，做好各层级梯次衔接，实施重点人才跟踪培养，全程助力优秀人才成长。通过搭平台、强管理、重培养，给机会、压担子，让中青年人才在实践中不断成长历练。借助名医大讲堂、青年骨干大讲堂、领导寄语、职能科室培训等多种平台和形式，培育青年医师新思维、新理念。通过多专业、多层次的培训，持续提升青年医师的临床诊疗水平和服务能力。

截至目前，天城镇卫生院已先后选派28名医生前往湖北省人民医院、武汉大学中南医院及咸宁市中心医院等进修学习，涉及康复治疗、妇科、产科、心血管内科、神经内科、肾内科、消化内镜、老年病科、外科等多个学科。在“外引”与“内育”的相互促进下，医院成功开展静脉溶栓、消化内镜治疗、体外碎石、盆底康复等技术，为崇阳县人民群众的生命健康安全保驾护航。

全媒体记者：邹辉 通讯员：吴红霞

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